GARP = globální audit rovných příležitostí

V současné době na Úřadě probíhá GARP, jeho zadání spol. GENDER Consulting, s.r.o. schválila Rada MČ na svém 16. zasedání dne 10. června 2015. 

Globální audit rovných příležitostí (GARP)

GARP je strategií vzdělávání a koncepcí řízení lidských zdrojů ÚMČ Praha 22.

PROČ „Globální audit rovných příležitostí“ (GARP)?

• rovné příležitosti = aktuální téma EU i ČR

• rovné příležitosti do otevřené efektivní veřejné správy = aktuální téma EU i ČR

• rovné příležitosti = žhavé téma Ministerstva vnitra, Ministerstva práce a sociálních věcí i Ministerstva školství (všechny tyto Ministerstva chystají plány aktivit, spadajících pod rovné příležitostí – které se budou aplikovat ve smyslu rovné příležitosti do efektivní veřejné správy, rovné příležitosti na trhu práce, rovné příležitosti do školského a vzdělávacího systému)

• komplexní, odborná a ucelená analýza aktivit, které úřad v této oblasti podniká

• GARP = oficiální a odborný dokument, mapující a shrnující veškeré aktivity v oblasti rovných příležitostí, diverzity, personální politiky, sociální politiky a prorodinné politiky

• GARP, realizovaný odbornou a certifikovanou firmou má velkou váhu v oblasti plánovaných (i dotovaných) aktivit

CO GARP řeší?

GARP dělá prvotní hloubkovou sondu úřadu a jejich procesů a aktivit, které provádí uvnitř úřadu i směrem ven

1. Rovné příležitosti a prorodinnou politiku

   • Zmapování uvnitř úřadu

   • Zmapování všech aktivit úřadu směrem ven do regionu – zaměření na seniory a osoby se zdravotním postižením a rodiny, děti a mládež

   • Zaměření na bezbariérovou, sociální (i bytovou) politiku a politiku mezigenerační solidarity

2. Personální politiku úřadu

   • HR strategie a personální politika úřadu

   • nábor, zaškolování, propouštění, motivace, odměňování, benefity

3. Komunikační politiku úřadu

   • zaměření na komplexní komunikaci uvnitř úřadu

   • zaměření na komplexní komunikaci úřadu směrem ven

   • PR úřadu

4. Genderovou politiku úřadu

   • Genderové aktivity úřadu v návaznosti na genderový audit, realizovaný na ÚMČ Prahy 22 předcca3 lety

   • work life balance politiku

5. Diverzitní politiku úřadu

   • diverzitní politika úřadu uvnitř úřadu - se zaměřením na VŠECHNY skupiny zaměstnanců a zaměstnankyň (z hlediska pohlaví, věku, oszp, etnicity..)

   • diverzitní politika úřadu směrem ven – se zaměřením na VŠECHNY skupiny obyvatel, žijících v regionu- z hlediska pohlaví, věku, osob se zdravotním postižením,etnicity

PROČ GENDER Consulting, s.r.o. – realizátor GARPu?

• GENDER Consulting = instituce, akreditovaná u Ministerstva vnitra

• GENDER Consulting = partner Ministerstva vnitra v rámci soutěže "Úřad roku půl na půl - respekt k rovným příležitostem" (již 3 roky)

• GENDER Consulting = odborný garant Ministerstva vnitra a hodnotitel úřadů z celé ČR, které se věnují rovným příležitostem (již 3 roky)

• GENDER Consulting = školitel zaměstnanců/kyň MPSV a školitel odd. rovných příležitostí na MPSV

• GENDER Consulting = člen expertní skupiny při Úřadu vlády v rámci Institucionalizace rovných příležitosti - "Metodiky genderových auditů"

• GENDER Consulting = profesionál a expert v oblasti genderu/rovných příležitostí, diverzity, work life balance

• GENDER Consulting = erudovaný a žádaný partner pro média