Informace k možnosti zaměstnání osob z Ukrajiny, které by přijely do ČR jako uprchlíci před válečným konfliktem.

Informace k možnosti zaměstnání osob z Ukrajiny, které by přijely do ČR jako uprchlíci před válečným konfliktem.

Aktuálně platí, že:

-             pokud má pracovník s ukrajinským občanstvím trvalý pobyt v ČR, pobyt za účelem sloučení rodiny, studuje v ČR na apod. (a byl na Ukrajině a vrací se), má stále volná přístup na trh práce

-             pokud se jedná o pracovníka, který by přijel do ČR v rámci krize, bude zřejmě žádal o udělení azylu či tzv. doplňkové ochrany - je potřeba pohlídat si, jaké jsou možnosti okamžitého zaměstnání.

Aktuálně se předpokládají žádosti o doplňkovou ochranu podle § 14a zákony o azylu, neboť lze předpokládat, že cizinci z Ukrajiny mohou mít důvodné obavy z nebezpečí vážné újmy, která by jim hrozila při návratu do jejich domovské země (vážné ohrožení života civilisty z důvodu mezinárodního ozbrojeného konfliktu).

Pokud cizinec řádně požádá o udělení doplňkové ochrany, musí počkat až 6 měsíců, než může být na území České republiky zaměstnán (§ 97 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů). Takový cizinec totiž potřebuje povolení k zaměstnání, které vydávají krajské pobočky Úřadu práce ČR (§ 89 odst. 2 zákona o zaměstnanosti).

Vydání povolní k zaměstnání je stále procesně pomalé – je podmíněno vystavením volného místa a až po jeho neobsazení je možno na toto místo vydat povolení k zaměstnání pro cizince.

Cizinec tedy může začít pracovat tedy až po té, co mu bude doplňková ochrana udělena (lhůta 6 měsíců), nebo získá povolení k zaměstnání (obvykle 1 – 2 měsíce). Lhůta je 6 měsíců, ale dle § 27 zákona o azylu platí, že lhůtu pro vydání lze prodloužit až o 12 měsíců (celkem tedy 18).

Zjednodušeně:

-             cizinec požádá o mezinárodní ochranu – nemá volný přístup na trh práce

-             cizinec obdržel o mezinárodní ochranu – má volný přístup na trh práce

Pozor, pokud by došlo k zaměstnání cizince, který je „pouze“ žadatelem o mezinárodní ochranu hrozí sankce pokuty až do výše 10 000 000,- Kč (přestupek podle § 140 odst. 1 písm. c) zákona o zaměstnanosti).

Osobně se domnívám, že takto vysoké postihy by nebyly uloženy. Minimální postih je ale 50 000,00 Kč.

Detailně k platné metodice zaměstnávání cizinců například zde:

https://www.czso.cz/csu/cizinci/metodika-zamestnanost-cizincu